懷孕是一段重要的人生歷程，無論是準媽媽還是準爸爸，都需要時間與空間準備迎接新生命。台灣法規設有「產檢假」與「陪產假」，保障孕期及生產時的勞工權益，但許多人仍不清楚這兩種假的請假條件、天數限制及是否有薪。本篇文章將帶你一次看懂產檢假與陪產假的請假流程、薪資補助與申請資源，幫你省下時間，保障自身權益！
什麼是產檢假與陪產假？搞懂法規定義與申請對象
在準備迎接寶寶的過程中，了解「產檢假」與「陪產假」的法定權益是首要步驟。這兩種假別在《性別工作平等法》中均有明確規定，藉以保障懷孕女性與其配偶的就業與健康權益。
產檢假是什麼？
根據《性別工作平等法》第15條，女性勞工在懷孕期間有權請產檢假。產檢假共計14天，可用於前往醫院接受產前檢查。此假別適用於有工作契約關係的女性，包括正職、約聘與臨時工。這14天的假可以彈性使用，例如半天或按小時計算，方便安排就診與工作。
陪產假是給誰請的？爸爸也能請假嗎？
陪產假是為了讓配偶能夠陪伴懷孕者在生產前後的重要時刻，無論是自然產或剖腹產。根據《性別工作平等法》第15條之1，受雇者的配偶，不分性別，都可以請7天有薪陪產假。這代表不僅是爸爸，若配偶是女性，也享有同等權益，體現性別平等的保障。
這兩種假有什麼不同？產檢假與陪產假比較表
| 產檢假 | 陪產假 | |
| 適用對象 | 懷孕中的女性員工 | 懷孕女性的配偶（不分性別） |
| 假別天數 | 14天 | 7天 |
| 是否給薪 | 有薪 | 有薪 |
| 申請依據 | 性別工作平等法第15條 | 性別工作平等法第15條之1 |
| 使用時機 | 懷孕期間產檢時使用 | 配偶生產前後皆可使用 |
| 需附證明文件 | 產檢證明 | 生產醫院證明或住院資料 |
產檢假怎麼請？請假流程與公司配合方式
產檢假是懷孕女性的重要法定權益，不需要因工作壓力而錯過定期產檢。只要掌握申請流程與備妥必要文件，請假過程就能順利無礙。
產檢假有幾天？一次可請幾小時？
產檢假共計14天，並非一次性使用，而是可依實際需求分次請假。例如前往醫院產檢平均花費3小時，可請半天或按實際時數計算。這些天數可靈活運用，橫跨整個孕期，從早期檢查到中後期胎兒健康檢查，都能納入產檢假範圍。
申請產檢假需要哪些證明文件？
產檢假需提供醫療機構開立的產檢證明或診斷證明書，以證明此次請假確為產檢使用。部分公司會要求附上醫院開立的收據或掛號單，建議產檢後即時向醫師索取證明，以備未來申請之用。同時也建議事先向人資單位確認公司內部的請假流程。
老闆不讓請產檢假怎麼辦？維護權益這樣做
根據法令規定，雇主不得拒絕女性員工申請產檢假，也不得因此給予不利對待（如降薪、不續聘）。若雇主違反規定，當事人可向地方政府勞工局或勞動部申訴，經查證屬實，雇主將面臨罰鍰與行政處分。
陪產假怎麼請？天數規定與申請步驟詳解
陪產假讓配偶能在伴侶生產期間給予實質支持，不僅有助於家庭關係，也讓另一半安心度過生產關卡。
陪產假可以請幾天？何時開始請最適合？
陪產假一共7天，可在配偶臨盆前後彈性使用，例如住院當天開始，或選擇剖腹產的預定日期前後安排請假。這7天不需要一次請完，也可分段使用，須依照公司人事制度提出申請。合理安排將有助於兼顧工作與家庭。
陪產假是否需要提前告知雇主？
建議在預產期前至少一週向雇主提出請假申請，並說明預定使用日期與原因。若為突發性生產情況，也可事後補申請，但記得補齊醫院證明。提前溝通不僅能讓人資有時間安排替補，也能避免事後行政困擾。
非婚生子女也能請陪產假嗎？
根據實務判例，陪產假不限定於婚姻內的伴侶，只要能證明有「實質配偶關係」，如育有共同子女並同居，即可申請陪產假。此做法保障未婚夫妻與同性伴侶的家庭權益，更貼近現代家庭多元樣貌。
陪產假薪資怎麼算？雇主是否須全額給薪？
陪產假7日為全薪給付，工資計算方式與平時上班無異。雇主如拒絕給薪或僅發部分薪資，屬違法行為，可能遭主管機關處以新台幣2萬元至30萬元罰鍰。勞工可提出勞資爭議申訴維權。
可否申請勞保生育給付？產假與陪產假差在哪？
需注意的是：產檢假與陪產假並不適用勞保生育給付。只有在請「產假」（即生產前後的8週）時，女性投保人才能向勞保局申請生育津貼（等同60天投保薪資）。陪產假則屬雇主給薪，非由政府補助。
線上申請管道與政府補助資訊
若想查詢更多相關政策或進行線上申辦，政府已建置多項平台與文件資源，協助民眾更輕鬆完成流程。
哪裡查詢產檢假與陪產假最新法規？
可至勞動部性別平等專區（https://www.gender.work.mol.gov.tw/）查詢最新法規條文與勞動權益手冊，內容定期更新，具高度參考價值。
線上申請產假、陪產假可以去哪個平台？
部分公司導入e化人資系統（如EIP或HR系統），員工可透過內網線上請假。另若涉及育嬰留職停薪或勞保生育給付申請，則可至勞保局網站進行申辦。
還有哪些育嬰相關補助可一併申請？
除產檢假與陪產假外，還有育嬰留職停薪津貼、育兒津貼、托育補助等福利措施。建議於懷孕初期就查詢各項補助條件與時程，以利家庭財務規劃。
了解產檢與陪產假，保障懷孕家庭的職場權益
產檢假與陪產假是台灣政府提供的重要家庭支持政策，不僅保護勞工身心健康，也建立了更友善的職場環境。無論是準媽媽還是準爸爸，只要依照法定規範申請，就能享有這份寶貴的假期。建議及早與公司人資溝通申請事宜，並妥善保存相關證明，確保自己的權益不被忽略。未來若遇到爭議，也可善用申訴管道，讓制度真正發揮保障作用。
